Som produktionsteknisk projektledare kommer du att spela en central roll i vårt förändringsarbete och vår långsiktiga utveckling. Du ansvarar för att driva strategiskt viktiga projekt inom produktionsteknik, med fokus på att skapa stabilitet, effektivitet och framtidssäkrade lösningar.

Om rollen

Du blir en del av vårt produktionstekniska team och fungerar som sammanhållande kraft i både interna och tvärfunktionella projekt. Rollen innebär nära samarbete med operations manager samt övriga funktioner inom produktion, teknik och logistik. Du leder projektgrupper utan personalansvar, men med tydligt mandat att driva utveckling och samordna resurser mot gemensamma mål.

En viktig del av rollen är att du inte enbart planerar och leder – du är också aktiv i genomförandet. I många projektaktiviteter deltar du själv operativt, till exempel med teknisk kartläggning, layoutarbete, dokumentation eller visualisering. Du ska kunna bedöma när extra resurser krävs – och vid behov, i samråd med operations manager, prioritera om i det dagliga arbetet inom produktionsteknikteamet för att frigöra rätt kompetens till projekten. Det ställer krav på helhetssyn, kommunikation och förmåga att fatta beslut med verksamhetens bästa i fokus.

Vi står inför flera större förändringar kopplade till vår produktionsstruktur, vilket innebär att du får en nyckelroll i att omsätta strategier till praktiskt genomförande.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• Leda produktionstekniska projekt från start till mål – med fokus på effektivisering, kapacitet och långsiktig stabilitet.

• Delta själv operativt i genomförandet av projektaktiviteter – t.ex. teknisk kartläggning, layoutarbete, dokumentation och lösningsförslag.

• Planera, driva och följa upp projekt med tydliga mål, tidplaner och resurser.

• Säkerställa rätt prioritering av uppgifter inom produktionsteknikteamet, i samråd med operations manager, för att frigöra resurser till projekt.

• Samordna insatser med andra funktioner som produktion, teknik och logistik.

• Utforma beslutsunderlag och presentera status till styrgrupp, ledning och övriga intressenter.

• Stötta teamet i strukturerat arbetssätt, dokumentation och teknisk visualisering.

Vem är du?

• Du är en strukturerad och drivande person som får saker att hända – men med eftertanke och helhetssyn

• Du har lätt för att samarbeta och skapa engagemang, även utan formellt chefsansvar.

• Du trivs i en roll där du växlar mellan att leda andra och själv utföra tekniskt arbete

• Du kommunicerar tydligt, är lyhörd och har en naturlig fallenhet för att samordna människor och aktiviteter.

• Du har lätt för att skapa samarbete och delaktighet över avdelningsgränser.

Kompetenskrav

• YH-examen inom logistik, produktionsteknik eller motsvarande tekniskt område. Alternativt högskoleutbildning med liknande inriktning.

• Erfarenhet av att driva produktionstekniska projekt inom tillverkande industri.

• God förståelse för produktionsteknik, flödesoptimering och förbättringsarbete.

• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt – du leder och genomför.

• Vana att prioritera resurser och hantera flera aktiviteter parallellt.

• Goda kunskaper i digitala verktyg för projektledning, visualisering och dokumentation.

• God kunskap inom Lean, automation och layoutarbete.

• Meriterande med erfarenhet av värdflödeskartläggning.

Om oss

Bevent Rasch är en del av Hydria Group som är en familjeägd koncern med huvuddelen av sin verksamhet inom industrisektorn. Flera av koncernens bolag har en hundraårig historia från svensk industri och ingenjörskap, ett arv som fortfarande vårdas och är grunden för hur vi tar oss an dagens utmaningar.

Genom att ständigt blicka framåt och både utmana och utveckla branschen kan vi skapa produkter som håller högsta kvalitet i alla led. Med ett eget utvecklingsteam sätter vi standarden för framtidens behov av säkra produkter.

Våra produktionslokaler i Motala är nybyggda med modern arbetsmiljö i fokus. Vi präglas av vårt ingenjörsarv, men också vår innovationslust och ambition att leda utvecklingen. Det gör Bevent Rasch till en dynamisk arbetsplats med korta beslutsvägar och gott om utvecklingsmöjligheter.

Utan våra medarbetare kommer vi ingenstans. Därför är det viktigt för oss att de mår bra, känner sig trygga på sin arbetsplats och har förutsättningar att utvecklas. Inom Hydria Group har vi en policy som säkerställer lika rätt och värde för alla, fri från diskriminering, och vi värnar om en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö.

Vi är också måna om våra medarbetares långsiktiga hälsa. Genom vårt hälsoprojekt Hydria Boost uppmuntrar vi till ett hälsosamt och aktivt liv. Våra medarbetare får möjlighet att delta i olika aktiviteter och varje år genomför vi en gemensam utmaning, som exempelvis fjällvandring, toppbestigning av Helags, Stafettvasan eller segling under Tjörn Runt.

Ansökan

Sista ansökningsdag är 31 augusti men intervjuer sker löpande så vänta inte med att skicka in din ansökan.

För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Helen Persson på helen.persson@hydria.se